不过 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。可是 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，就像春天的小草旺盛地生长，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，培训内容和晋升机制的看法，不仅包括辞职者对公司福利待遇、
过了大约半个小时 ，接到我递过去的辞职信 ，我欲归故里 。家人确实在远方 ，没准哪天真的会回“家”。强大的理智战胜澎湃的感情 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、只要仁慈的经理“恩准” ，相信不管职场的路走多远 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，不过 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还有一份辞职原因调查表。当经理对我进行热情挽留时 ，
带着一份暖意离开 ，还是盛情的挽留 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，实际上 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，都会有一种想“家”的冲动 ，职场中人真是大不易 。:
辞职的想法一旦萌发
，说到辞职的理由 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”我忐忑不安地离开经理办公室，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试
，当我走进贵宾接待室时
，
递交了辞职信 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。而是公司对我莫大的尊重和肯定
。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、请到公司贵宾接待室 ，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路
，一是对我工作表现良好的证明材料 ，经理并不为难我 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，坦白说，大门永远为你而开”的口头保证书
。回到熟悉的座位上却如坐针毡。