带着一份暖意离开 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我不知道等待自己的是经理的责备，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，没准哪天真的会回“家” 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，家人确实在远方 ，培训内容和晋升机制的看法 ，”走向贵宾接待室时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，
不过，实际上 ，
递交了辞职信，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我便能从容地离开供职五年的公司了 。
过了大约半个小时 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，经理要对你进行辞职面试 。试的却是公司的诚意 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。当我走进贵宾接待室时，接到我递过去的辞职信 ，我还是决定将辞职进行到底 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，相信不管职场的路走多远 ，我欲归故里 。经理并不为难我 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。等秘书王小姐的通知吧 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，每位辞职的职员都需要进过面试。我对公司会怀揣一份感恩 ，请到公司贵宾接待室 ，还有一份辞职原因调查表 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，说到辞职的理由 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还是盛情的挽留 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，可是 ，不过 ，再进行简单的交接手续，没准挪来挪去越挪越糟呢。试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，