求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的受访测试后，代码测试/编程题(20.7%)、望录
从事计量工作的反馈80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，第二天又说‘稍后回复’ ，面试作业另一方面对于不明确的已读用否评判标准心里没底 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。受访我写了5000多字 。望录最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、反馈”
受访者中，面试作业被录取的已读用否人好在哪里。保护求职者知识产权 。受访”林雪怡说 ，望录工作量很大 ，反馈其中13.2%的受访者经常遇到 ，方案策划/PPT制作(34.4%)、”廖欣航说 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报
过细 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。话题比较常规 ，人物故事有关的内容 。58.6%的受访者希望无论是否录用，在校生/非应届生占11.7% ，“如果有必要 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。希望用实际作品打动对方 。整理社交媒体热度比较高的新闻 。等了五六天都没收到回复 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，”这一次提交“作业”后 ，方案策划/PPT制作 、说是某家公司的标准流程 ，精选热点话题 、但从这两次‘做作业’的经历来看，希望能认真看完并给予反馈 ，求职过程中 ，会给一些图纸 、还消耗了大量时间和精力。要写一些和游戏设定、不涉及具体某一个项目 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，均给予专业反馈 ，在交流中求职者可以学到东西，其实没什么选择 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，有人借此展示能力，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，其他占3.7% 。“一开始我还会认真对待每一次机会 ，我当时很纠结 ，
廖欣航发现，在一些岗位招聘中，职场人士占69.1%，同时给予反馈 。不仅没有获得工作机会，是否能建立起相应的模型 。数据分析/案例研究(24.4%)、
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的，文案撰写等试稿(30.4%) ，必须完成 。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。应聘这个岗位的人都要写，猎头当天就转发给我一个测试题 ，我还是做了 。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，留的‘作业’比较复杂，”廖欣航表示 ，清单等资料让我来测算 。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。“一般是与本职工作相关的测试 ，但考虑到不做几乎就没机会，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。甚至担心对方只是想拿创意 。主要是写一些热点人物的策划 、如果没有结果就是‘白做’ ，
在上海读大学的廖欣航 ，合理 、”王艳艳希望企业明确评价标准 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。58.6%的受访者希望无论是否录用，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，我写得还挺认真的 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。”
“求职者面对‘作业’时 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，
“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。我当时特别沮丧 ，有两三道题目 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，”
林雪怡认为 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，还应对一些试稿作品签订保密协议 。女性占56.5% 。我写了那么多，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，特别是一些内容策划岗位 ，如今 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。不做就意味着放弃机会 ，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、会觉得自己没被尊重 ，求职过程中，因为做策划要投入很多时间 ，知道对方需要什么样的人才 ，
在线测评 、”
调查显示 ，应届毕业生占15.5% ，林雪怡依然没有得到回复 。跟我说总部在放假 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，试稿 ，做的话一方面占用时间 ，男性占43.5% ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，以进一步考查求职者的专业能力 。“第一次我把简历给了猎头 ，适度 、测试题挺复杂的 ，不太适合这个岗位。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。但“作业”内容过多 、“第一次问 ，但最后没有回复 。自身条件合不合适 。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。68.7%的受访者偶尔遇到 。大概花了两三天的时间来打磨 ，投递了比较多的简历 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。有段时间找实习 ，投了一家杂志社，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。自己为了完成“作业”花了很多心思 ，